Bestens aufgestellt:
Unternehmen und Mitarbeiter weiterentwickeln
Damit die strategische Ausrichtung Ihres Hauses konsequent umgesetzt werden kann, agieren wir aus drei Blickrichtungen:
- Wir finden mit Ihnen wertschöpfende und effiziente Lösungen.
- Wir behalten Ihre Ressourcen im Blick.
- Wir erkennen Umsetzungsschwierigkeiten und unterstützen Sie, diese zu vermeiden.
Aus der Kombination dieser Ansätze entwickeln wir mit Ihnen gezielte Lösungen, die Ihr Unternehmen für die Zukunft aufstellen und handlungsfähig machen.
Die Zukunft erfolgreich gestalten
Strategische
Unternehmensentwicklung und Transformation
Wirtschaftlicher Erfolg und die Übernahme von Verantwortung für die Menschen im Unternehmen sind kein Widerspruch. Transformationsprozesse wie der digitale Wandel dürfen daher nicht nur als technologischer Fortschritt verstanden werden.
Wer die Zukunft seines Unternehmens erfolgreich gestalten will, muss die Menschen in seiner Organisation von der Bedeutung dieser Veränderung überzeugen, sie darauf vorbereiten und zum Teil des Transformationsprozesses werden lassen.
- Begleitung bei Transformationsprozessen und der strategischen und kulturellen Weiterentwicklung von Geschäftsmodellen
- Durchführung von Strategieklausuren und Management-Offsites
- Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensleitbildern und Projekten zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
- Change-Management-Projekte
- Begleitung bei Fusionen
- Strategisches Führungskräftefeedback und Mitarbeiterbefragungen
Individuelle Fähigkeiten fördern
Strategisches Personalmanagement
Innovationsfähigkeit, Effektivität und Ertragskraft einer Organisation hängen maßgeblich von ihrer Fähigkeit ab, Kompetenzen aufzubauen, das Wissen und die Erfahrung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu nutzen und diese zielgerichtet zu entwickeln.
Um auch in Phasen der Veränderung handlungsfähig zu bleiben, sollten die Kompetenzen im Unternehmen so aktualisiert werden, dass das vorhandene Potenzial bestmöglich genutzt wird.
- Ableitung der Personalstrategie aus der Gesamtbankstrategie
- Konsequente Vernetzung der Personalinstrumente
- Anpassung und Neuentwicklung von Talentmanagement-Systematiken
- Überarbeitung von Funktions- und Stellenprofilen sowie von Mitarbeitergesprächs-Systematiken
- Anpassung oder Neuentwicklung von Vergütungs-Systemen
- Überprüfung der operationalen Personalrisiken, der lebensphasenorientierten Personalarbeit und des Generationenmanagements
Alfred Burkhart
Partner und Geschäftsführer
Telefon: +49 6172 304985
Mobil: +49 171 1728267
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„Authentizität, Glaubwürdigkeit, Vertrauen, Verbindlichkeit und Ergebnisorientierung bilden die Basis unserer Arbeit.“
Gemeinsam die Zukunft gestalten
Sie kennen Ihr Unternehmen und Sie kennen Ihre Branche. Als flexible Mitarbeiter Ihrer Organisation, die die Strukturen, die Strategie und die Kultur Ihres Hauses kennen, möchten wir als Sparringspartner gemeinsam mit Ihnen die Ausrichtung Ihres Unternehmens konsequent gestalten.
So entstehen neue Perspektiven und neue Wege in eine erfolgreiche Zukunft.