Setzt ungeahnte Kräfte frei.

Herzlich Willkommen bei SWK GmbH & Co.KG,

ob virtuell oder vor Ort – wir stehen Ihnen gerne mit unserer Angebotspalette zur Verfügung:

1.) Unterstützung Ihrer Führungskräfte

  • Führung in Krisen und in Zeiten steter Transformationen
  • Führungskraft als Rahmengeber und Stabilitätsanker
  • Achtsame Zusammenarbeitsmodelle
  • Adressatengerechte Kommunikation auch über Standorte hinweg
  • Führen virtueller und hybrider Teams
  • Selbstführung, Umgang mit Belastung, Emotionalität und Verunsicherung

2.) Unterstützung Ihrer Mitarbeitenden

  • Selbstverantwortliches und achtsames Arbeiten in hybriden Organisationen
  • Kommunikation auch über Distanz
  • Zusammenarbeit in hybriden / virtuellen Team über Distanz und Raum hinweg
  • Selbstführung, Umgang mit Belastung, Emotionalität und Verunsicherung

Bitte sprechen Sie uns an – gerne direkt oder via unserem Kontaktformular.

Resilienzförderung – integral statt funktional – ein Erfolgsfaktor für nachhaltige digitale Transformation

Ein Artikel von von Prof. Werner Stork & Kathalin Laser

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Bestens begleitet:

Organisations- und Personal­entwicklung

Leistungsorientierung mit Menschlichkeit – seit rund 30 Jahren berät SWK zukunftsorientierte Firmen bei der Entwicklung und Umsetzung strategisch bedeutender Prozesse. Dies tun wir individuell und in enger Zusammenarbeit mit den Unternehmensentscheidern, beziehen dabei aber immer alle Menschen des Unternehmens mit ein – von der Führungsebene bis hin zum Mitarbeiter. Unser professionell gesteuerter Veränderungsprozess birgt ungeahnte Chancen – für jeden Einzelnen und für die Steigerung des Unternehmenswertes. Dabei sind unsere Themen und Methoden wissenschaftlich verankert und immer auf dem neuesten Stand. Die Kraft, die dabei erlebbar wird, prägt die Kultur des Unternehmens nachhaltig und schafft ein Fundament, auf dem Veränderungen wirklich möglich sind.

Überzeugen Sie sich selbst und entdecken Sie die Welt von SWK:

Strategisch handeln

Veränderungs­prozesse

Die Welt ist in einem steten Wandel. Kunden­bedürfnisse ver­ändern sich, Märkte wach­sen zusammen und mit zu­nehmen­der Digitali­sierung wan­deln sich auch die Ar­beits­abläufe inner­halb eines Unter­nehmens. Als Ihr Partner für die Ent­wicklung zukunfts­fähiger Strategien stehen wir Ihnen bei allen Ver­änderungs­prozessen zur Seite.

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Wirksam arbeiten

Coaching

Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie die Men­schen, die in ihm ar­beiten. Wir unter­stützen Sie dabei, Ihre Führungs­kräfte und Entscheidungsträgern zu starken Leadern zu machen, die Fähig­keiten Ihrer Mit­arbeitenden zu fördern und gezielt ein­zu­setzen und dafür  zu sorgen, dass Moti­vation und Effi­zienz stim­men.

Unser individuelles Coaching erfolgt bedarfsgerecht vor Ort, virtuell oder hybrid – so wie der Bedarf von Ihnen / Ihre Coachees es vorsieht

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Kompetent fördern

Talent­management

Mit dem Fokus auf Talente und Poten­zial­kräfte im Unter­nehmen kann der Grund­stein für eine er­folgreiche Nach­folge­planung früh­zeitig gelegt werden. Wer verant­wortlich dafür Sorge trägt, dass der Ausfall von Schlüssel­personen und Leis­tungs­trägern ver­mieden oder optimal auf­gefangen werden kann, sichert die Leis­tungs­fähigkeit des gesamten Unter­nehmens.

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Erfahrungen teilen

Über swk

Seit rund drei Jahr­zehnten beraten und unter­stützen wir Unter­nehmen und fokus­sieren uns dabei vor allem auf ihr wich­tigstes Kapital: den Men­schen. Ent­decken Sie die Personen und Ge­schichten hinter unserem Unter­nehmen und er­fahren Sie, wie wir denken und han­deln und was wir für Sie und Ihr Unter­nehmen leisten können.

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Gemeinsam agieren

Veranstaltun­gen

Ob im Ausbildungs­bereich oder mit Blick auf die neuesten Ent­wick­lun­gen bei Or­ganisations-, Per­sonal­ent­wick­lung und Füh­rung. Disku­tieren Sie mit uns mo­derne und praxis­erprobte An­sätze für die Weiter­ent­wicklung Ihres Hauses. Be­suchen Sie eine unserer Ver­anstal­tungen rund um unsere Kern­themen und ent­decken Sie neue Trends und Ver­änderungen in unseren Work­shops.

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Mitarbeitende in den Mittelpunkt stellen

Online-Befragungen

Sie möchten wissen, wie sich Ihre Mitarbeitenden mit Ihrem Unternehmen identifizieren; die Unternehmenskultur Akzeptanz und Glaubwürdigkeit findet? Wir konzipieren mit Ihnen ganzheitliche Antritte, um den Status Quo zu erheben und die nächsten Schritte um Ihr Unternehmen nicht nur für die nächste Generation, sondern „enkelfähig“ bekommen.

Online-Befragungen anfragen »

Verantwortung übernehmen

Während andere mit Awards, Auszeichnungen und Zertifikaten glänzen und werben, investieren wir unsere Kraft lieber in unsere Arbeit – und damit in Ihren Erfolg. Denn unsere zufriedenen Kunden sind für uns der beste Beweis dafür, dass unsere Wege die richtigen sind. Wir fühlen uns für unsere Partnerunternehmen und -institutionen verantwortlich und schenken ihnen daher unsere volle Aufmerksamkeit und unsere ganze Leidenschaft.

Dass wir verantwortungsvoll denken und handeln, zeigt sicherlich auch unser zusätzliches Engagement im Bond of Responsibility, den wir als Premium-Partner unterstützen. Die Vereinigung von Unternehmen engagiert sich deutschlandweit in sozialen Projekten – von Chancengleichheit im Bildungsbereich bis zur Bekämpfung der Altersarmut.

Mehr über den Bond of Responsibility und unser soziales Engagement erfahren Sie unter

www.bond-of-responsibility.de

Wirksame Führung in Banken und Sparkassen

Dieses Buch gibt einen kompakten Überblick über aktuelle und künftige Ansätze von Führung und die damit verbundenen Herausforderungen in Banken und Sparkassen. Es werden die Wirkungszusammenhänge von unternehmensinternen Rahmenbedingungen und der Persönlichkeit der Führungskraft in einem sich schnell wandelnden Umfeld (be-)greifbar gemacht und neue Führungsansätze kritisch hinterfragt. Führungskräfte und Entscheider können so mit Blick auf das eigene Unternehmen pragmatisch bewerten, einordnen und handeln. Anhand praktischer Beispiele erhalten Führungskräfte auf allen Unternehmensebenen Anregungen für ihre eigene Arbeit. Jetzt bestellen!

Resilienz und Neugier. 15 Rezepte für eine gesunde Unternehmensentwicklung im 21. Jahrhundert

Was macht uns neugierig und wie entwickelt sich unsere Resilienz? Diesen und noch weiteren Fragen geht die neue Publikation nach.
Resilienz und Neugier sind sowohl Fähigkeiten als auch Kompetenzen nicht nur von Menschen, sondern auch von Unternehmen und Organisationen. Um diese entsprechend zu trainieren und (weiter) zu entwickeln, finden sich neben einer Einführung 15 praxisnahe Rezepte zur sofortigen Umsetzung.